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告别3种不良的形象

作者:职达小璐更新日期:2018-10-04 17:11:01来源:互联网

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文章概况:

必须告别3种不良的形象,在老板眼里,有3种人是永远没有出息的:


第一种:乞丐。

作为一个员工,在公司里面有乞丐的思维,1、怕吃苦;2、斤斤计较;3、给多少钱,干多少活。

如果你有这样不良的心态,就是自毁前程,作为一个职业化的员工,在公司里面要想到你创造的价值要大于你得到的薪酬。领导是否重用你,首先是看你值不值得重用。

在公司里面千万不要想,给我多少钱,我就干多少活,给的钱值不值我付出,这就叫做穷人的乞丐思维,不愿意吃苦,斤斤计较。多干点活,就向老板申请加班费,这都是不职业化的思维。

永远只盯着加班费的人,永远不可能成功,没有想到额外的付出,能力提升了,技能提升了。如果你总是想,我总是加班、付出,没有得到回报,没有得到加薪,那我不就吃亏了吗?

这就是穷人思维,而富人思维是什么?是先付出,再回报。即使这家公司的老板没有给你合理的回报,但是你的能力、技能都得到了丰厚的回报,当你有了丰厚的阅历,就无形的增长了你的财富。

未来你在下一个岗位上,就会获得巨大的回报,千万不要有乞丐的思维,限制你的发展。


第二种:玻璃人。

在公司里面,在老板、经理人面前,不要做玻璃人!玻璃人就是承受不了压力,吃不了亏,受不了委屈,没有一份工作是不受委屈和压力的。

90后员工容易有玻璃人的心态,希望找到一份工作,离家近、工资高、工作量少,这种心态是做不好工作的。

当领导给予你大的压力,就承受不了。领导错怪你了,就承受不了,委屈很多天。把这种情绪带到工作中,不愿意改善,形成给领导的对抗,这都叫玻璃人,玻璃是承受不了压力的,一受压力就破碎。

作为一个员工,如果你有玻璃人的心态,是承担不了大任的,一个人能够承担大任,就是胸怀和格局的表现,能够承受住压力。

在职场中,如果你是一个经理人,请你记住,不能当一个玻璃人,委屈是撑大一个人的胸怀格局的,面对不公平、不合理的时候,要把它当成人生的修炼,要把它看淡、看远,自然你就超越了玻璃人的心态。


第三种:垃圾人。

垃圾人是没有责任心,喜欢抱怨,传播负能量的人。这样的人就像祥林嫂一样,好像天下只委屈她一个人似得,像这样的人就叫垃圾人。

垃圾人在团队里面会传染负能量,不会敬畏规则,比如说迟到、早退、偷懒......领导来了,他就认真工作,领导走了,就原形毕露了,这样的人不自律,不值得重用。

这样的人把自己当成垃圾一样,破罐子破摔,作为职业化的经理人,请你记住,在领导的眼里,这三类人是没有前途的。

一类是乞丐思维的人,第二是玻璃心的人,第三是垃圾情绪的人,这三种人在职场中不会走的很远,如果你有其中任何一种情绪,请你从今天开始,给自己注入正能量。

本文关键词:形象 责任心 乞丐 玻璃人 垃圾人 

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