谷歌高级副总裁： 如何治愈简历中的“致命伤”

我见过非常非常多的简历, 有一些简历很精彩，大部分还凑合，有许多则一塌糊涂。最糟糕的是，在这15年的工作中，我不断地看到那些同样的错误反复地出现在不同的简历中，其中任何一个错误都可以直接排除他们的候选人资格。最令人沮丧的是，从这些简历中我断定其中有许多候选人是好的，甚至是优秀的人才。然而，在激烈竞争的人才市场，招聘经理是不会在候选人质量方面让步的。只需要一个小小的错误，就会使一个本来很有希望的候选人被残忍拒绝。

为了帮助更多的候选人在第一轮简历筛选环节顺利过关，以下我列举在简历中常见的五个最致命问题。

错误一：错别字。 这点看似平淡无奇，但却一遍又一遍地发生。2013年职业招聘网站CareerBuilder的调查显示，有58%的简历存在漫不经心的错别字。

事实上，那些仔细调整自己简历的人们，比较容易犯这种错误的，因为他们总是翻来覆去地调整简历。在这样做的时候,突然一个主语就和动词不匹配了,或者一个时态出现在错误的地方,或是一组日期发生错乱。我时常会在MBA毕业生的简历中看到这个错误。错别字是致命的，因为雇主会由此判定这些人不够仔细，不重视质量。怎么解决这个问题呢？

从后往前仔细阅读你的简历：有悖常规的阅读顺序将帮助你更专注于每一行的内容。或者找别人帮你仔细校对。

错误二：冗长。一个好的经验法则是每十年的工作经验用一页纸。很难做到，是吧？但是一份三四页甚至于十页的简历通常是不会被仔细阅读的。正如Blaise Pascal所写：“我本不应该写这么长的信给你的，可我没时间精简它。”一份简洁而有的放矢的简历，展现的是一个人的归纳和排序能力，能够将关于你的最重要的信息精准地传达给对方。

想一下，一份简历最基本的目的是让你获得一次面试的机会，没别的了。简历不是用来说服一个招聘经理对你说“是的”（这是面试所要达到的目的），也不是去叙述你的人生历程（你的配偶才会耐心听你讲这些）。你的简历是帮你得到第一轮面试的工具。一旦你进了会议室，简历就不那么重要了。所以，请缩短你的简历。它太长了。

错误三：格式。除非你正在应聘一份设计师或者艺术家的工作，否则你的关注点应该在于如何让你的简历整洁易读。至少应该使用十号字体，并留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐，每页上都有你的名字和联系方式。如果可以的话，分别在Google Docs和Word 里阅读，然后作为附件添加到邮件中，以预览的方式打开它。当转换平台的时候，格式可能会错乱。一个稳妥的办法是保存为PDF格式。

错误四： 保密信息。有一次我收到过一份简历，申请人来自三大管理咨询公司之一。这家公司有非常严谨严格的保密政策：客户的名字永远不能外泄。在简历中，那位候选人这么写：“为一家位于Redmond的知名软件公司提供咨询服务”。不合格！在雇主的要求（保护商业机密）和你的个人需求（显示出我有多优秀以得到一份更好的工作）之间有本质冲突。候选人往往千方百计显示自己对保密协议的字句有多尊重，而非其精神。这是错的。就算这个候选人不直接提到微软，任何一个面试者都知道他所指的是什么。在一个粗略的统计中，我们发现有至少5%-10%的简历泄漏过保密信息。这就告诉未来潜在的雇主，永远不能雇用这些人，除非我希望我自己的商业机密被发送给我的竞争对手。

纽约时报的测试很有用：假如你或者你的老板不希望某些信息出现在纽约时报的主页上，并附有你的名字，就不要把它写进你的简历。

错误五：造假。这伤透了我的心。在你的简历里造假是永远，永远不值得的。哪怕是CEO，也会因此被解雇。（请Google“因简历造假被解聘的CEO”。）人们在学历上造假（差三个学分的大学学位并非真正的大学学位），在GPA分数上造假（我见过成千上万的人“不小心”提高了他们的GPA分数，但我从没见过有一个人“不小心”降低了他们的GPA分数，从来没有），还在就读学校上造假（抱歉，但招聘者不会把网上所授的学历等同于在UCLA或者Seton Hall的“生活经历”）。人们吹嘘自己在公司呆了多长时间，他们的工作团队有多大，销售业绩有多棒，终将弄巧成拙。

关于撒谎有两个大问题：

1. 你会轻易的被拆穿。互联网，背景调查，还有那些在你原先公司就职的人都可以揭露你的谎言。

2. 谎言会永远伴随着你。在你的简历上撒个小谎，15年后遇上一个重大的升职机会时，谎言被发现了，解雇。

然后尝试在下一次面试中解释吧。所以，这就是搞糟你简历的方法。请不要这么做！招聘经理是在寻找最优秀的人，但我们中的大部分人都在做会使自己被拒绝的事情。 好消息是，因为大部分简历有这些错误，如果你能避免，那将使你脱颖而出。