56优聘全面数字化升级

什么是数字化？
数字化是信息技术发展的高级阶段，是数字经济的主要驱动力，随着新一代数字技术的快速发展，各行各#数字化#业利用数字技术创造了越来越多的价值，加快推动了各行业的数字化变革。

大数据在人力资源管理中的应用与影响
1、大数据为人力资源规划提供更为科学、全面的信息与数据基础。可以有效挖掘和利用信息资源，提高管理工作的准确性和客观性。通过挖掘员工基本信息、考勤记录、工作记录、奖金信息、变动信息、培训经历、培训考核情况、销售及生产数据，可以获得人力资本生产率指标，如人均销售额、流失率、出勤率，通过对这些数据信息的科学分析，实现人力资源管理的科学决策。
2、基于人才数据库的招聘工作将在招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、人岗匹配等方面大大提高工作效率和效果。
3、大数据能够很好地帮助企业实现人才与岗位的有效匹配，真正实现“为岗择人”和为人择岗。
4、通过大数据建立起来的绩效数据库，可以使绩效数据分析更加客观和便捷，从而使绩效管理从繁琐的数据分析解脱出来。
5、员工信息数据库可以劳动关系管理变得更加科学规范，更有利于防范用工风险。

56优聘的数字化升级

数字化城市联盟：打通城市，一份简历让你走通职场，助力高薪工作。

数字化安全保障：注重隐私安全，就业安全，信息安全。

数字化管家定制：一对一职推管家服务，工作更快、效率更高。

数字化精准匹配：系统不断技术升级，更智能化推荐。

优聘网于2014年上线运营，正值传统人才招聘模式向互联网招聘模式升极。传统模式低效、成本高、效果差，企业和人才都要走耗费很多时间和成本。而互联网招聘模式由于刚刚起步，信息的真实性、安全性较低。通过互联网化的不断深入，再加上智能手机的普及、移动互联网的兴起，让求职、招聘通过网络 吸平台变为常态，找工作、招人才也告别传统线下招聘会模式。

56优聘一直稳扎稳打，对企业审核严格，坚决不为非法招工提供死角。采用系统加人工的双重审核，对企业招聘岗位进行备份存储，对于不合理的要求进行沟通修改，对人才求职进行保驾护航。始终坚持优质专业服务，让企业招聘和人才就业提供居间服务。56优聘不断强化技术升级与用户体验，始终坚持只做招聘服务平台，把复杂的人才匹配通过技术升级与服务升级来完善平台，让更多人惠享数字化红利。

优聘网全新升级为56优聘，以56数字打头来强化数字化服务，56优聘（56pin.cn）将通过数字化服务不断提升企业招聘和人才就业的简易、高效。通过服务热门城市企业招聘和人才就业，打通企业招聘需求与人才的高度匹配。

56优聘全力发展城市职推官，让职推官成为数字城市招聘的管家，助力企业更快招聘和人才快速就业。

服务热线：020-2204 3314/186 2054 5199

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